Jurisprudentie HR Zorg&Welzijn

Zorgovereenkomst = arbeidsovereenkomst
Tussen een particuliere zorgverleenster en een moeder van een minderjarige, hulpbehoevende dochter is een overeenkomst gesloten op grond waarvan de zorgverleenster 10 uur per week zorg verleent (aan de dochter) tegen een door de moeder te betalen maandloon. De zorgverleenster stelt dat zij krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is getreden van de moeder op grond van de betreffende zorg over eenkomst.

Beschuldigd van seksuele intimidatie
De werknemer is sinds 2008 in dienst van de werkgever als afdelingshoofd spoedeisende hulp. In september 2010 is door één van de teamleiders van de werknemer bij de werkgever een klacht ingediend met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag op seksueel gebied. De werkgever heeft de werknemer van de klacht op de hoogte gesteld en hem op nonactief gesteld. In een gesprek tussen klaagster en werkgever kort daarna, heeft klaagster haar klacht toegelicht. Een dag later is de werknemer met de klacht van klaagster geconfronteerd en heeft hij verschillende onderdelen van de klacht gemotiveerd betwist, althans aangegeven zich niet in de klacht te herkennen.

volledig artikel