#socialmediaophetwerk

Twitter. LinkedIn. Facebook. Miljoenen Nederlanders begeven zich op sociale netwerken. Met de opkomst van deze social media groeit ook de discussie over bemoeienis daarmee door de werkgever.

Als werkgever kunt u zich best een aantal vragen stellen bij deze media. Hoeveel tweets verstuurt een werknemer onder werktijd? En waar gaan al die updates op LinkedIn, Facebook en Twitter eigenlijk over? Wordt door het accepteren van nieuwe virtuele vrienden het relatiebeding nou wel of niet overtreden? Werknemers kunt u op persoonlijke titel natuurlijk niets verbieden, maar wat als het de onderneming raakt? Zorg dus dat u als werkgever weet waar u zich wel en waar u zich niet mee mag bemoeien. En zorg voor een social media beleid dat onderdeel is van de arbeidsvoorwaarden. Daarmee is voor alle partijen helder wat de afspraken zijn op dat gebied.