Een zaak beperkt zich niet altijd tot één rechtsgebied. Wij dus ook niet.

Wel of niet in zee met een werknemer na de AOW?

Zowel de “Wet Werk en Zekerheid” als de ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’, hebben grote veranderingen gebracht in de rechtspositie van doorwerkende AOW-ers. Tot voor kort wilden werkgevers in het familiebedrijf AOW-ers wel laten doorwerken. Bijvoorbeeld vanwege hun vakinhoudelijke kennis en ervaring. Maar dat bracht dusdanige risico’s met zich dat men terughoudend was. Werkgevers wilden dat alleen als ze er zeker van waren dat ze met een AOW-er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd konden aangaan.