De flexibiliteit van een STAK maakt het tot hét instrument voor situaties waarin rust, stabiliteit en continuïteit cruciaal zijn. Dit is met name van belang bij familiebedrijven, ondernemingen waarbij meerdere generaties betrokken en werknemersparticipaties. Belangrijke voordelen van een STAK kunnen als volgt worden opgesomd:
Continuïteit en bescherming van het (familie)bedrijf
De STAK waarborgt de voortzetting van de onderneming op lange termijn en beschermt tegen ongewenste overnames of invloeden van buitenaf.
Regie houden over (toekomstige) zeggenschap
U behoudt de controle over wie de stemrechten van de aandelen uitoefent, nu én in de toekomst. Wijzigingen in de zeggenschap over de onderneming kunt u vooraf sturen, zodat de leiding over uw onderneming overeenkomstig uw visie overgaat.
Voorkomen van versnippering van zeggenschap
Voorkomt dat de stemrechten verdeeld raken over meerdere familieleden of derden met mogelijk verschillende belangen. Eén stichting oefent het stemrecht centraal uit, wat besluitvorming efficiënter en consistenter maakt. Het STAK-bestuur en haar inrichting is daarbij van groot belang.
Geleidelijke bedrijfsopvolging
Maakt het mogelijk de bedrijfsopvolging stapsgewijs te laten plaatsvinden. Nieuwe generatie(s) kunnen al economisch deelnemen (via certificaten) zonder direct zeggenschap te krijgen over de koers van de onderneming.
Geschikt voor medewerkersparticipatie
Een STAK-structuur biedt de mogelijkheid om werknemers te laten deelnemen in het financieel succes van het bedrijf (via certificaten), zonder dat zij zeggenschap verkrijgen over de onderneming. Zo vergroot u de tevredenheid en betrokkenheid van uw medewerkers, terwijl de strategische beslissingen geborgd blijven bij het STAK-bestuur.
