In het webinar ‘Baby op komst – alles wat HR moet weten’ kwamen verschillende onderwerpen aan bod. Dit blog is een korte samenvatting van de besproken onderwerpen.
Verlofregelingen voor moeder en partner
Er zijn verschillende verlofregelingen voor moeder en separaat voor de partner. Denk daarbij aan zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en (aanvullend) geboorteverlof. Er is ook verlof voor beide ouders, onder de noemer; ouderschapsverlof.
Zwangerschap op de werkvloer
Een belangrijk onderdeel is welke faciliteiten u als werkgever moet hebben/inregelen voor zwangere werknemers. Denk daarbij aan aangepaste werktijden, de mogelijkheid om tijdens werktijd zwangerschapsonderzoeken te ondergaan en extra rustmomenten.
Samenloop: zwanger en arbeidsongeschikt
Samenloop van zwangerschap en arbeidsongeschiktheid werd in de presentatie ook wel een gordiaanse knoop genoemd. Die combinatie is juridisch vaak complex, vooral bij onduidelijkheid over de oorzaak van de ziekte.
Zwangerschap en ontslag, proeftijd en contractverlenging
Een veel gestelde vraag: hoe om te gaan met de situatie dat de werkgever weet van een zwangerschap en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Is de keuze er dan om niet te verlengen? En wat gebeurt er als een zwangere werknemer ontslagen wordt tijdens de proeftijd? In dit soort situaties is het vooral belangrijk dat de reden voor het niet verlengen of het ontslag, niet is gelegen in de zwangerschap of daarmee verband houdende aspecten (en het bewijs ervan).
Heeft u nog vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op.
