Hoewel de inzet van mediation vooral bekend is geworden bij echtscheidingen, wordt deze vorm van conflictoplossing steeds vaker ook in een zakelijke omgeving toegepast. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsconflicten, aandeelhoudersgeschillen, een conflict met de Ondernemingsraad, een geschil met de verzekeraar of een ruzie in de Raad van Bestuur.
Bij mediation treedt de mediator op als neutrale en onpartijdige bemiddelaar. De mediator neemt geen standpunt in, maar begeleidt de onderhandelingen. Daarbij heeft de mediator een scherp oog voor de communicatie tussen partijen, zowel verbaal als non-verbaal.
Als partijen samen een oplossing voor het geschil hebben gevonden, gaat de mediator na of die oplossing wel gedegen is en of aan alles is gedacht. Het moet immers wel een toekomstbestendige oplossing zijn. Afspraken worden vervolgens schriftelijk vastgelegd.
Mediation is aanzienlijk sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Daarnaast is de slagingskans hoog. En omdat partijen zelf over en weer ideeën uitwisselen en met oplossingen komen, kan er – naast een door beide partijen gedragen oplossing – opnieuw vertrouwen ontstaan. En dat is nuttig, zeker als partijen ook nadat het conflict is uitgevochten nog ‘tot elkaar veroordeeld’ blijven.
Onze mediators zijn deskundige en ervaren MfN-registermediators die veelvuldig worden gevraagd voor het begeleiden van mediationtrajecten in het bedrijfsleven, de overheid en de zorg. Onze mediators zijn gecertificeerd en aangesloten bij verschillende specialisatieverengingen die toezicht houden op het kwaliteitsniveau en de ervaring van hun leden.
T: +31 (0)88 752 01 31
E: femia.vanwijk@nysingh.nl
Als ervaren arbeidsrecht advocaat houd ik ervan om conflicten op te lossen. Het valt mij op dat in conflicten standpunten zich verharden en partijen in de loopgraven gaan schuilen. Dat is geen goed klimaat om een geschil op te lossen en leidt vaak tot langdurige en kostbare procedures. Mediation is bij uitstek een middel om zonder hoge kosten tot een voor alle partijen bevredigende oplossing te komen. U heeft met mij een praktisch ingestelde mediator met gevoel voor de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
“Mediation is een positieve manier van geschiloplossing met oog voor zowel zakelijke als persoonlijke belangen, waar ik graag een bijdrage aan lever.”
T: +31 (0)88 752 01 00
E: maarten.spronck@nysingh.nl
Sinds ik mijn eerste stappen zette op het advocatuurlijke pad hield ik mij bezig met schadezaken, en vooral ook kwesties die betrekking hebben op letselschade. Ik treed daarbij op voor zowel aansprakelijke partijen als benadeelden. Als partijen in der minne niet slagen hun geschil op te lossen, wordt er vaak geprocedeerd. De gang naar de rechter betekent doorgaans “schuilen in de loopgraven” en een strijd om de standpunten.
Toen ik in 2003 de opleiding tot mediator afrondde, stond deze vorm van geschiloplossing in de verzekeringsmarkt nog in de kinderschoenen.
In schadezaken werd zelden een mediator ingeschakeld.
Mediation triggerde mij omdat de oplossing van het geschil is gebaseerd op de daadwerkelijke belangen van partijen van waaruit zij samen een door hen beide gedragen regeling treffen. De mediator helpt partijen daarbij. Dat gebeurt met name door partijen – ongemerkt – door de verschillende fases van het mediationproces te loodsen. Juist het doorlopen van die fases maakt dat de partijen in staat zijn om vanuit hun belangen te onderhandelen, waarbij creativiteit aan dat proces kan worden toegevoegd. Een mediationbijeenkomst levert altijd voor een ieder die deelneemt aan het proces een zeer intensieve dag op, maar de druiven smaken zoet als het geschil op een bevredigende wijze aan het eind van die dag wordt beëindigd en partijen “bevrijd” de mediationkamer uitlopen.
“Mediation bewijst voor mij telkens haar succes, omdat bijna altijd een definitieve oplossing wordt gevonden.”
Bijkomstig voordeel is dat partijen zich de nodige kosten besparen van het voortzetten van een juridische strijd, vaak in een kostbare procedure bij de rechtbank.
Heeft u vragen over mediation? Neem contact op met onze specialisten.
U vindt hier het privacy statement van Nysingh.
Samenloop shockschade en affectieschade. Hoe zit dat nu?
Naast de huidige Wbk is nu ook de subsidieregeling voor rechtsbijstand in werking getreden
Bepaling van de omvang van de civielrechtelijke smartengeldvordering.
