Hoewel de inzet van mediation vooral bekend is geworden bij echtscheidingen, wordt deze vorm van conflictoplossing steeds vaker ook in een zakelijke omgeving toegepast. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsconflicten, aandeelhoudersgeschillen, een conflict met de Ondernemingsraad, een geschil met de verzekeraar of een ruzie in de Raad van Bestuur.
Bij mediation treedt de mediator op als neutrale en onpartijdige bemiddelaar. De mediator neemt geen standpunt in, maar begeleidt de onderhandelingen. Daarbij heeft de mediator een scherp oog voor de communicatie tussen partijen, zowel verbaal als non-verbaal.
Als partijen samen een oplossing voor het geschil hebben gevonden, gaat de mediator na of die oplossing wel gedegen is en of aan alles is gedacht. Het moet immers wel een toekomstbestendige oplossing zijn. Afspraken worden vervolgens schriftelijk vastgelegd.
Mediation is aanzienlijk sneller en goedkoper dan een juridische procedure. Daarnaast is de slagingskans hoog. En omdat partijen zelf over en weer ideeën uitwisselen en met oplossingen komen, kan er – naast een door beide partijen gedragen oplossing – opnieuw vertrouwen ontstaan. En dat is nuttig, zeker als partijen ook nadat het conflict is uitgevochten nog ‘tot elkaar veroordeeld’ blijven.
Het team mediators van Nysingh bestaat uit deskundige en ervaren MfN-registermediators die veelvuldig worden gevraagd voor het begeleiden van mediationtrajecten in het bedrijfsleven, de zorg en het onderwijs. Onze mediators zijn gecertificeerd en aangesloten bij verschillende specialisatieverengingen die toezicht houden op het kwaliteitsniveau en de ervaring van hun leden. Onze mediators stellen zich graag aan u voor.
Heeft u vragen over mediation? Neem contact op met onze specialisten.
Samenloop shockschade en affectieschade. Hoe zit dat nu?
Naast de huidige Wbk is nu ook de subsidieregeling voor rechtsbijstand in werking getreden
Bepaling van de omvang van de civielrechtelijke smartengeldvordering.
