Op dinsdag 2 november 2021 heeft Allard Bekius het maandelijkse webinar ‘Actualiteiten Arbeidsrecht’ gegeven. Daarin is onder andere de uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland aan de orde gekomen over verrekening van een negatief verlofsaldo met salaris en vakantiegeld.
Feiten
Werknemer is op 2 augustus 2018 in dienst getreden als autopoetser voor 40 uur per week voor de duur van één jaar. Werknemer had recht op 25 verlofdagen (= 200 uur). Voor werknemer gold de verplichting van in- en uitklokken. Minder gewerkte uren, om welke reden dan ook, werden als verlofuren aangemerkt. Extra gewerkte uren werden als overuren bij het verlofsaldo opgeteld. De arbeidsovereenkomst werd niet verlengd. De werknemer had een negatief verlofurensaldo dat werkgever verrekende met de eindafrekening.
Mag dat?
Er gelden enkele uitgangspunten:
- een werkgever kan niet eenzijdig een tekort aan uren aanmerken als opgenomen verlofuren;
- als een werknemer te weinig werkt, moet een werkgever hem in staat stellen de gemiste uren in te halen;
- een werknemer die de mogelijkheid krijgt minder te werken (mits dit wordt ingehaald), het doorbetaalde volledige salaris slechts “verdient” als het werk ook wordt ingehaald;
- indien de werknemer in staat wordt gesteld om uren in te halen maar dit niet doet, zal het loon in zoverre als onverschuldigd betaald kunnen worden aangemerkt;
- op de werkgever rust de zorgplicht om te voorkomen dat de situatie zal ontstaan dat het inhalen van de niet gewerkte uren feitelijk onmogelijk wordt.
Alleen als er een toegankelijke verlofregistratie is én werkgever waakt voor te grote verschillen, komen te veel opgenomen uren voor rekening van werknemer en bestaat geen aanspraak op loon (artikel 7:628 BW).
In deze casus ging het mis voor de werkgever. Er bestond onduidelijkheid over het aantal min-uren, werkgever had werknemer daar onvoldoende op gewezen en er was onvoldoende gelegenheid voor werknemer om de min-uren in te halen in verband met de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Wilt u een webinar arbeidsrecht live bijwonen?
Online Najaarsevenement Arbeidsrecht
Op 18 november vindt het online Najaarsevenement Arbeidsrecht plaats. Het zal gaan over bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst. Via secretariaat.arbeidsrecht@nysingh.nl kunt u zich aanmelden.