Grensoverschrijdend gedrag

Wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag?

De vraag wanneer er sprake is van grensoverschrijdend gedrag, is niet makkelijk te beantwoorden. Binnen het arbeidsrecht bestaat er geen wettelijke definitie van het begrip ‘grensoverschrijdend gedrag’. Vaak wordt er ook gesproken over ontoelaatbaar gedrag of bijvoorbeeld over ongewenste omgangsvormen. Pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie vallen er in ieder geval wel onder. Daarnaast kan iets wat voor de één grensoverschrijdend is, voor de ander niet zo worden ervaren.

Juridische verplichtingen van werkgevers

Werkgevers zijn verplicht een beleid te ontwikkelen om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Bovendien is er inmiddels een Nationaal Actieplan Aanpak Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag van Mariëtte Hamer, de regeringsfunctionaris grensoverschrijdend gedrag.

Het ontwikkelen van een protocol grensoverschrijdend gedrag

Om voor iedereen duidelijk te hebben wat de gewenste omgangsnormen bij een werkgever zijn, is het verstandig een geactualiseerd protocol Grensoverschrijdend Gedrag te hebben.

In dat protocol kan o.a. het volgende geregeld worden:

• Hoe om te gaan met een melding;
• Hoe er onderzoek wordt gedaan indien nodig;
• Met welke waarborgen dat onderzoek is omgeven;
• Hoe zowel de klager als de beklaagde in voldoende mate worden beschermd etc.

Het doen van goed onderzoek is van essentieel belang. In de praktijk zien we het op dat punt vaak misgaan. Werknemers (zowel de klager als de beklaagde) kunnen hierdoor de werkgever aansprakelijk stellen voor geleden schade. Een goed protocol kan dit soort situaties helpen voorkomen. Als werkgever wilt u graag goed handelen, zowel jegens klager als beklaagde en andere eventuele betrokkenen. De vraag is hoe u dit zorgvuldig aanpakt en een goed onderzoek laat uitvoeren. Kiest u voor intern of schakelt u een externe partij in? Bij een extern onderzoek is het belangrijk om nauw betrokken te blijven en ervoor te zorgen dat klager, beklaagde en de werkgever binnen een redelijke termijn op de hoogte worden gebracht van de resultaten van het onderzoek.

Juridisch advies bij grensoverschrijdend gedrag?

Van het opstellen van protocollen en het geven van advies tot het begeleiden bij incidenten en het bijstaan van zowel klagers als beklaagden, onze expertise in grensoverschrijdend gedrag is een belangrijk onderdeel van onze arbeidsrecht sectie. We staan u graag bij.

U vindt hier het privacy statement van Nysingh.