
“Mag ik een dronken medewerker op de werkvloer ontslaan op staande voet?”
Dronkenschap op de werkvloer komt in de praktijk regelmatig voor. Is ontslag op staande voet in zo’n situatie gerechtvaardigd?
Mijn naam is Ruben van Amerongen. Ik ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Met die kennis adviseer en procedeer ik over arbeidsrechtelijke vraagstukken. Denk daarbij onder meer aan individuele en collectieve ontslagzaken, verbetertrajecten, privacy en personeel, arbeidsongeschiktheid en het wijzigen en opmaken van arbeidsovereenkomsten. Dat doe ik voornamelijk voor (grote) ondernemingen en zorginstellingen.
Door mij te verdiepen in de wensen van mijn cliënt en de belangen van de organisatie, kom ik tot passende, praktische en duidelijke adviezen waar mijn cliënt direct mee verder kan. Ik vind het belangrijk om vanuit mijn rol aandacht te hebben voor de achtergrond van de zaak en het probleem voor mijn cliënt daadwerkelijk op te lossen. Daarnaast denk ik graag met mijn cliënten mee om problemen te voorkomen in plaats van ze te genezen.
Op ons blog deel ik regelmatig nieuws, inzichten en kennis over het arbeidsrecht.
Bel of mail mij gerust.